什么時(shí)候可以請(qǐng)喪假 家人去世可以請(qǐng)假嗎？
分類:行業(yè)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間：2023-05-10 13:25
昨天，有一則新聞引起了善仔的注意。浙江省杭州市一名女子發(fā)文稱，因舅舅去世，向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。閱讀員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定。該女子后來(lái)請(qǐng)事假，也被拒絕，理由是公司工作太多，要求她正常上班，周末還要加班做調(diào)研報(bào)告。
這位女士在公司工作了一年多。遇到這種情況后，她說(shuō)公司太沒(méi)有人情味了，打算辭職走人。 那么，什么情況下可以請(qǐng)喪假呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工喪假期間的工資。根據(jù)《關(guān)于員工請(qǐng)婚喪假和旅游假的通知》的相關(guān)規(guī)定，酌情批準(zhǔn)1-3天的喪假。 民法典明確規(guī)定，直系親屬為父母、子女、配偶；祖父母和外祖父母是旁系親屬。 上述情況不屬于喪假范圍。但是請(qǐng)事假是真的，可以嗎？ 在這種情況下，該婦女已經(jīng)工作了整整一年?；谏鲜龇梢?guī)定，她可享受5天的法定年假，并可自主安排何時(shí)向用人單位申請(qǐng)年假。 但在實(shí)踐中，考慮到公司工作的連續(xù)性，員工需要提前申請(qǐng)年假和事假。但是，《民法典》第八條明確規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違法，不得違反公序良俗。 也就是說(shuō)，無(wú)論她向公司申請(qǐng)事假還是年假，審批權(quán)都在公司，但公司*終決定是基于民法原則，不得違反社會(huì)公序良俗。海關(guān)。 雖然公司有權(quán)拒絕請(qǐng)喪假或事假，但親人去世后去吊唁是人之常情，符合人倫道德和良好風(fēng)俗。請(qǐng)假申請(qǐng)明顯不合理。
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